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2017年9月27日，“營造企業(yè)家成長環(huán)境，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神”主題論壇在清華經(jīng)管學院舉行。新希望集團董事長、創(chuàng)始人劉永好、清華大學副校長、教務長楊斌教授圍繞《中共中央國務院關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境 弘揚企業(yè)家精神 更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》（以下簡稱《意見》），對企業(yè)家精神的豐富內(nèi)涵、《意見》出臺的重大意義等話題展開交流與探討。論壇由清華經(jīng)管學院院長助理、EMBA教育中心主任、高管教育中心主任王勇博士主持。

首先，新希望集團董事長劉永好在發(fā)言中從企業(yè)家角度出發(fā)，結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)歷程，分享了他對《意見》的理解和體會。他說，《意見》不僅確認了民營企業(yè)的地位和作用，并提出要保護企業(yè)合法產(chǎn)權及創(chuàng)新創(chuàng)意精神，還呼吁社會、政府等方方面面營造促進企業(yè)家公平競爭誠信經(jīng)營的市場環(huán)境，同時預示了民營經(jīng)濟發(fā)展的新格局。劉永好指出，供給側(cè)改革和國家的優(yōu)惠政策推動了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)?；同F(xiàn)代化，因此出現(xiàn)了巨大的機會和挑戰(zhàn)。他以新希望集團組建新希望乳業(yè)控股、布局冷鏈物流、飼料和寵物用品、調(diào)味品等領域、投資新網(wǎng)銀行、進行農(nóng)村大數(shù)據(jù)的開發(fā)等產(chǎn)業(yè)布局以及人才培養(yǎng)合伙人計劃為例，深度解析了如何用現(xiàn)代技術將互聯(lián)網(wǎng)時代和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展相融合，如何用實際行動落實“營造企業(yè)家健康成長環(huán)境，弘揚履行責任、敢于擔當、服務社會的企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用”。

之后，楊斌教授從管理研究的學術角度，從九個方面詮釋了對《意見》深刻內(nèi)容的理解。楊斌說，《意見》全面體現(xiàn)了國家一直以來有關企業(yè)家、企業(yè)家精神、新型政企關系的一系列重要論述精神，對充分發(fā)揮我國各類企業(yè)家的活力、創(chuàng)新力和社會責任是及時雨、定盤星。《意見》對“企業(yè)家”角色在經(jīng)濟活動中的重要主體性給予肯定，同時也概括了內(nèi)涵豐富的“企業(yè)家精神”在中國特色、時代潮流下的特征，這些特征源自優(yōu)秀企業(yè)家卻對更大范圍的社會成員都有示范性。作為大學，也應該為企業(yè)家精神的傳承創(chuàng)新做出重要的貢獻，而管理教育工作者也應對中國當代企業(yè)家成長規(guī)律的總結(jié)傳播與培養(yǎng)培訓做出切實努力。

在最后的交流互動環(huán)節(jié)，同學們就教育對企業(yè)家精神的影響、企業(yè)家精神的成長路徑、內(nèi)部形成企業(yè)家精神等問題進行提問，兩位嘉賓給予了詳細的解答。在回答企業(yè)家精神究竟有哪些具體元素組成的問題時，楊斌說，不要機械地理解企業(yè)家精神是哪幾條特征或者能力，企業(yè)家精神在每個人身上的體現(xiàn)各有不同，這也是其力量所在，是人類精神的奧妙所在。他以人與機器智能的爭論為例說，“企業(yè)家精神也許是人類不必擔心被機器智能超越的重要原因之一。”

（內(nèi)容截選自：清華經(jīng)管學院）

（文圖供稿：清華大學張曉雪、邢啟航、劉惠心）